Empresarial
Empresas deben conocer la utilización de las redes sociales
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Hoy en día, con la era digital las empresas cuentan con muchas herramientas, tanto para la atracción de talentos así como para lograr ganar la marca empleadora, aspecto fundamental para las nuevas generaciones de la fuerza laboral.
Sobre el tema, Verónica Carabajal, de Unilever, quien fue responsable del Centro de Innovación en Talento, Desarrollo y Marca Empleadora para el Cono Sur, brindó las herramientas necesarias que ayudarán a repensar la gestión, además de las tendencias.
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Al respecto, expuso en su ponencia sobre la importancia de las redes sociales como estrategia para atraer a los talentos, pero a la vez las empresas deben conocer el uso de cada una y de los formatos, así como saber cuál será el objetivo, paso fundamental, ya que las redes sociales son un medio de comunicación válido para la captación de talentos.
Pueden ser grandes aliadas si se las sabe utilizar, como el caso de Linkedin, que es la más utilizada para la búsqueda y selección, donde ya se encuentra a los talentos más jóvenes, a diferencia de años atrás cuando solo se recurría a dicha red social para absorber candidatos de mandos medios y altos, explicó. «Seguramente existen distintos niveles de aplicación de herramientas digitales dentro de las organizaciones, pero lo importante es que cada una vea qué pasos puede dar para adelantarse de donde se encuentran actualmente», expresó.
Ante la consulta de cómo una organización puede volverse más competente si aprovecha la herramienta social media, manifestó que el mundo está cambiando al igual que las empresas, que van transformando a los Recursos Humanos, por lo que necesita jugar un rol estratégico para acompañar y empujar dicha transformación.
Es para ello vital adentrarse y conocer de cerca las tendencias globales y regionales, así como las herramientas que ayudarán en ese sentido, agregó la experta.
La charla se llevó a cabo ayer en el salón auditorio de la multinacional y forma parte del Ciclo de Encuentros 2018 organizado por Comunidad RH.
LA NACION
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